EURES (European Employment Services) è la rete europea per la mobilità lavorativa, gestita dalla Commissione Europea in collaborazione con i servizi pubblici per l’impiego dei 31 paesi UE/SEE. Il portale EURES pubblica ogni anno oltre 2 milioni di offerte di lavoro e offre servizi gratuiti di assistenza ai lavoratori che vogliono trasferirsi in un altro paese europeo.
Istituito nel 1993 e riorganizzato con il Regolamento (UE) 2016/589, EURES è oggi lo strumento principale per la mobilità lavorativa intracomunitaria. A differenza delle agenzie private di recruiting, EURES è gratuito sia per i candidati sia per i datori di lavoro, e offre un supporto che va oltre la semplice pubblicazione delle offerte: integra servizi di orientamento, supporto pratico al trasferimento e contributi finanziari per i lavoratori che si spostano in altri paesi UE.
Questa guida illustra il funzionamento del portale, le tipologie di offerte disponibili, i servizi aggiuntivi (Targeted Mobility Scheme, Euro adviser), i requisiti di partecipazione e la procedura di registrazione. È pensata per lavoratori italiani che vogliono cercare occupazione in un altro paese UE, per neolaureati in cerca di prima esperienza internazionale, per frontalieri e per datori di lavoro interessati ad assumere personale europeo.
Per l’assistenza personalizzata, il Contact Center EURES Italia (ANPAL) o un Euro adviser locale forniscono supporto gratuito.
Il quadro normativo: Regolamento (UE) 2016/589
EURES è regolato dal Regolamento (UE) 2016/589 del 13 aprile 2016, che ha riorganizzato il sistema europeo di mobilità lavorativa sostituendo il precedente Regolamento (CE) 1612/68 e le decisioni della Commissione degli anni ’90.
Caratteristiche del regolamento 2016/589
- Rete integrata: servizi pubblici per l’impiego di 31 paesi (UE-27 + Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Svizzera)
- Portale unico: eures.europa.eu con tutte le offerte di lavoro transfrontaliere
- Servizi gratuiti per lavoratori, datori di lavoro e candidati
- Euro adviser: rete di consulenti specializzati nella mobilità europea
- Targeted Mobility Scheme (TMS): programma di supporto finanziario per categorie specifiche (NEET 18-30, over 50 disoccupati, lavoratori in cerca di prima occupazione)
- Cooperazione rafforzata tra servizi pubblici per l’impiego nazionali
Il portale EURES è gestito dalla Commissione Europea (DG EMPL), mentre la rete operativa è coordinata a livello nazionale dai rispettivi servizi pubblici per l’impiego (in Italia: ANPAL).
Il portale EURES: come è strutturato
Il portale eures.europa.eu è il punto di accesso principale per candidati e datori di lavoro. Pubblica ogni anno oltre 2 milioni di offerte, con un focus su posizioni che richiedono mobilità transfrontaliera.
Le sezioni principali del portale
- Offerte di lavoro: database con tutte le posizioni pubblicate, ricercabile per paese, settore, livello di qualifica, lingua
- Candidati (CV database): database dei CV dei candidati registrati, accessibile ai datori di lavoro europei
- Living and Working: informazioni pratiche su ogni paese europeo (costo della vita, fiscalità, sanità, scuola, alloggio)
- Euro adviser: elenco dei consulenti EURES con contatti
- Events: fiere del lavoro online e fisiche, webinar informativi
- Targeted Mobility Scheme: sezione dedicata al programma TMS
Cosa trovi nel database offerte
Le offerte EURES includono:
- Settore: oltre 30 categorie (IT, sanità, ingegneria, commercio, turismo, edilizia, agricoltura, trasporti, ecc.)
- Livello: da operai generici a dirigenti, da apprendisti a professionisti senior
- Tipo di contratto: tempo indeterminato, determinato, stagionale, freelance
- Lingua richiesta: almeno B1/B2 nella lingua del paese di destinazione
- Retribuzione: indicata o range
- Requisiti: titolo di studio, esperienza, certificazioni
Tipologie di offerte disponibili 2026
| Settore | Tipologia | Paese principale | Livello |
|---|---|---|---|
| IT e digitale | Sviluppatore, data scientist, cybersecurity | Germania, Olanda, Irlanda | Laurea + 2-5 anni esperienza |
| Sanità | Infermiere, medico, OSS | Germania, Belgio, Svizzera | Diploma + B2 lingua |
| Ingegneria | Meccanico, elettrico, civile | Germania, Austria, Francia | Laurea + esperienza |
| Commercio | Sales, marketing, e-commerce | Olanda, Spagna, Irlanda | Diploma o laurea |
| Turismo | Cuoco, cameriere, receptionist | Spagna, Grecia, Croazia | Diploma + lingue |
| Edilizia | Capocantiere, muratore, elettricista | Germania, Svizzera, Lussemburgo | Qualifica professionale |
| Agricoltura | Raccolta stagionale, trattorista | Spagna, Italia, Francia | Nessuna qualifica |
| Trasporti | Autista TIR, logistica | Germania, Polonia, Lituania | Patente CE |
Come registrarsi come candidato
La registrazione al portale EURES è gratuita e apre l’accesso a tutte le funzionalità.
Procedura di registrazione
- Accesso al portale eures.europa.eu
- Creazione dell’account con email e password (o tramite European Login)
- Compilazione del profilo candidato:
- Dati anagrafici
- Residenza e disponibilità a trasferirsi
- Titolo di studio (con codifica EQF europea)
- Esperienze lavorative pregresse
- Competenze linguistiche (con certificazione CEFR)
- Competenze digitali
- Patenti e certificazioni
- Caricamento del CV Europass (formato standard europeo, scaricabile da europass.cedefop.europa.eu )
- Impostazione delle preferenze: settori, paesi, livelli di qualifica desiderati
- Attivazione degli alert: notifiche email per le nuove offerte che corrispondono al profilo
Visibilità del CV
Una volta compilato, il CV è accessibile ai datori di lavoro europei registrati su EURES. È possibile:
- Rendere il CV pubblico: visibile a tutti i datori di lavoro
- Rendere il CV anonimo: visibile ma senza dati personali (nome, foto, contatti)
- Rendere il CV privato: non visibile, ma è il candidato a candidarsi alle offerte
La modalità anonima è consigliata per i candidati che sono ancora occupati e non vogliono che il datore di lavoro attuale sappia che stanno cercando.
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I servizi aggiuntivi di EURES
EURES non è solo un database di offerte. Offre servizi di supporto alla mobilità lavorativa che pochi candidati conoscono e utilizzano.
Euro adviser: consulenti gratuiti
Gli Euro adviser sono consulenti specializzati nella mobilità europea, operanti presso i servizi pubblici per l’impiego nazionali. In Italia, gli Euro adviser lavorano presso ANPAL e presso i Centri per l’Impiego regionali.
Servizi offerti dagli Euro adviser:
- Orientamento al lavoro europeo: analisi del profilo del candidato, identificazione dei paesi e settori più adatti
- Supporto alla candidatura: revisione del CV Europass, preparazione delle lettere motivazionali
- Informazioni pratiche: fiscalità, sanità, alloggio, scuola per i figli nel paese di destinazione
- Mediazione con i datori di lavoro europei: contatto diretto con le aziende che pubblicano offerte
- Supporto post-assunzione: assistenza nei primi mesi di trasferimento
Per contattare un Euro adviser italiano:
- Online: sezione “Euro adviser” del portale EURES, ricerca per regione
- Per telefono: contatti disponibili sul portale ANPAL
- Di persona: presso il Centro per l’Impiego di competenza
Targeted Mobility Scheme (TMS)
Il Targeted Mobility Scheme è un programma europeo di supporto finanziario per categorie specifiche di lavoratori che si trasferiscono in un altro paese UE per lavoro. Le categorie ammissibili sono:
- NEET 18-30 anni (candidati Youth Guarantee)
- Lavoratori over 50 disoccupati da almeno 6 mesi
- Lavoratori in cerca di prima occupazione (fino a 35 anni senza precedente esperienza lavorativa significativa)
- Lavoratori residenti in regioni remote o svantaggiate
Cosa copre il TMS
Per i candidati ammessi, il TMS offre:
- Lingua: corso di lingua del paese di destinazione (fino a 200 ore, in Italia prima della partenza o nel paese ospitante)
- Riconoscimento qualifiche: contributo per le spese di riconoscimento dei titoli (fino a 500 euro)
- Spostamento: contributo per il viaggio (fino a 1.000 euro A/R per il primo trasferimento)
- Alloggio: contributo per il primo mese di affitto (fino a 800 euro)
- Tutoring: supporto nei primi 6 mesi di lavoro
L’importo totale massimo del pacchetto TMS è di circa 3.000-5.000 euro per candidato, erogato in tranches legate alle tappe del trasferimento.
Requisiti di ammissione al TMS
- Rientrare in una delle 4 categorie prioritarie
- Essere disoccupati o in cerca di prima occupazione
- Avere un’offerta di lavoro concreta in un altro paese UE (o essere in fase avanzata di selezione)
- Avere la cittadinanza UE o essere residenti lungodegenti in un paese UE
- Essere registrati su EURES da almeno 30 giorni
Come richiedere il TMS
- Registrazione su EURES e profilo completo
- Identificazione dell’offerta di lavoro in altro paese UE (tramite EURES o altri canali)
- Contatto con un Euro adviser italiano per verificare l’ammissibilità
- Domanda TMS tramite l’Euro adviser, con documentazione dell’offerta di lavoro
- Approvazione della domanda (tempi: 30-60 giorni)
- Erogazione dei contributi in tranches legate alle tappe del trasferimento
I datori di lavoro su EURES
Le aziende europee che vogliono assumere personale internazionale possono usare EURES gratuitamente.
Come si registrano
- Account aziendale sul portale EURES
- Verifica dell’identità (tramite il servizio pubblico per l’impiego nazionale)
- Profilo aziendale con settore, dimensione, sede
- Pubblicazione delle offerte con tutti i dettagli
- Accesso al database dei CV dei candidati europei
Vantaggi per le aziende
- Gratuità: nessun costo di pubblicazione o di recruiting
- Visibilità europea: oltre 4 milioni di candidati registrati
- Supporto Euro adviser: consulenza su requisiti legali, fiscalità, contratti
- Cumulabilità con incentivi nazionali: le aziende che assumono tramite EURES possono cumulare con gli incentivi del paese di destinazione
Tabella riassuntiva: servizi EURES
| Servizio | Destinatario | Costo | Tempi |
|---|---|---|---|
| Registrazione portale | Tutti | Gratuito | 30 minuti |
| Database offerte | Tutti | Gratuito | Immediato |
| CV database (visibilità) | Tutti | Gratuito | Dopo attivazione |
| Euro adviser (consulenza) | Tutti | Gratuito | 1-2 settimane appuntamento |
| TMS — categoria NEET 18-30 | NEET iscritti Youth Guarantee | Gratuito | 30-60 giorni domanda |
| TMS — over 50 disoccupati | Disoccupati 6+ mesi | Gratuito | 30-60 giorni domanda |
| TMS — prima occupazione | Under 35 senza esperienza | Gratuito | 30-60 giorni domanda |
| TMS — regioni remote | Residenti aree svantaggiate | Gratuito | 30-60 giorni domanda |
| Fiere del lavoro online | Tutti | Gratuito | Variabile |
| Recruiting aziendale | Aziende UE | Gratuito | Immediato |
Casi pratici
Caso 1 — NEET 26 anni che si trasferisce in Germania
Marco, 26 anni, neolaureato in Economia, iscritto Youth Guarantee da 4 mesi. Vuole lavorare come business analyst a Francoforte. Si registra su EURES, trova un’offerta di una banca tedesca, viene selezionato.
Servizi EURES attivati:
- Consulenza Euro adviser ANPAL (orientamento, revisione CV Europass)
- Corso di tedesco intensivo prima della partenza (200 ore, valore 1.500 euro)
- Rimborso viaggio Milano-Francoforte (250 euro)
- Contributo primo mese di affitto (700 euro)
- Tutoring nei primi 6 mesi
Totale supporto TMS: 2.450 euro + corso di tedesco gratuito
Caso 2 — Infermiera 35 anni che si trasferisce in Svizzera
Anna, 35 anni, infermiera italiana con 8 anni di esperienza. Vuole trasferirsi in Ticino (Svizzera) come frontaliera. Si registra su EURES, trova offerte di cliniche svizzere, ottiene una posizione a Lugano.
Servizi EURES attivati:
- Consulenza Euro adviser ANPAL sulla normativa frontalieri Svizzera-Italia
- Verifica del riconoscimento del titolo di infermiera in Svizzera (Croce Rossa Svizzera)
- Traduzione giurata dei documenti (rimborsata)
- Corso di tedesco per sanità (richiesto da alcune cliniche svizzere)
- Supporto pratico per permesso frontaliero G
Totale supporto: assistenza gratuita + contributo riconoscimento qualifica 500 euro
Caso 3 — Over 50 disoccupato che si trasferisce in Spagna
Giuseppe, 54 anni, manager del settore turistico, disoccupato da 10 mesi dopo la chiusura della sua azienda. Vuole trasferirsi in Spagna. Si registra su EURES, trova un’offerta di catena alberghiera a Maiorca.
Servizi EURES attivati:
- Consulenza Euro adviser (TMS categoria over 50)
- Corso di spagnolo intensivo (200 ore, valore 1.200 euro)
- Rimborso voli Milano-Palma de Mallorca A/R (300 euro)
- Contributo primo mese di alloggio (800 euro)
- Supporto per la ricerca di alloggio a Maiorca
Totale supporto TMS: 2.300 euro + corso di spagnolo gratuito
Limiti pratici di EURES
EURES ha alcune criticità da considerare prima di registrarsi.
Qualità delle offerte eterogenea
Non tutte le offerte pubblicate su EURES sono di alta qualità. Alcune sono posizioni a bassa qualifica con condizioni economiche modeste. La selezione richiede tempo per identificare le offerte coerenti con il proprio profilo.
Competizione elevata per le posizioni ambite
Le posizioni più ambite (IT in Germania, infermieri in Svizzera, finance a Londra/Dublino) ricevono centinaia di candidature. Il tasso di successo per candidature spontanee è del 3-5% per le posizioni competitive.
Requisiti linguistici stringenti
La maggior parte delle offerte richiede competenza linguistica B1/B2 (CEFR) nella lingua del paese di destinazione. Senza certificazione linguistica, è difficile accedere alle posizioni qualificate.
Tempi di selezione lunghi
Le aziende europee che assumono tramite EURES hanno spesso procedure di selezione articolate (test attitudinali, colloqui multipli, assessment center). I tempi medi tra candidatura e assunzione sono 2-4 mesi.
TMS con posti limitati
Il Targeted Mobility Scheme ha un budget annuo limitato (circa 12-15 milioni di euro per tutta Europa). Non tutti i candidati ammissibili riescono a ottenere il finanziamento. L’accesso al TMS è subordinato alla disponibilità di budget.
Visibilità del marchio EURES
In Italia il marchio EURES è poco noto al grande pubblico. Molti candidati italiani preferiscono agenzie private di recruiting (Hays, Michael Page, Randstad) per la ricerca di lavoro internazionale, pagando servizi che EURES offre gratuitamente.
Cronoprogramma operativo
6-12 mesi prima del trasferimento
- Registrazione su EURES con profilo completo
- Caricamento del CV Europass in inglese + lingua del paese di destinazione
- Certificazione linguistica (IELTS, Goethe, DELE, DELF)
- Identificazione dei paesi e settori di interesse
- Primo appuntamento con Euro adviser ANPAL
3-6 mesi prima
- Candidatura attiva alle offerte coerenti con il profilo
- Partecipazione alle fiere del lavoro online EURES
- Verifica del riconoscimento del titolo nel paese di destinazione (per professioni regolamentate)
- Eventuale candidatura al TMS (se rientrante nelle categorie ammissibili)
1-3 mesi prima
- Selezione in corso con una o più aziende europee
- Negoziazione delle condizioni contrattuali
- Verifica dei requisiti di residenza nel paese di destinazione (registrazione anagrafica, modulo S1 per sanità)
- Ricerca di alloggio (anche tramite EURES che può segnalare servizi locali)
All’arrivo
- Registrazione anagrafica locale (entro i termini del paese)
- Iscrizione al SSN locale (modulo S1 dall’INPS italiana)
- Apertura del conto corrente bancario locale
- Stipula del contratto di affitto o acquisto casa
Dopo 6 mesi
- Verifica del tutoring TMS (se applicabile)
- Aggiornamento del profilo EURES (per futuri opportunità o per candidarsi a posizioni migliori)
- Considerare l’iscrizione AIRE (se trasferimento stabile)
Strumenti e link ufficiali
Portali europei
- EURES Portale Europeo — eures.europa.eu
- Europass CV — europass.cedefop.europa.eu
- Your Europe — Lavoro — europa.eu/youreurope/citizens/work
- European Job Days — europeanjobdays.eu
Agenzie italiane
- ANPAL EURES Italia — eures.anpal.gov.it
- Centri per l’Impiego regionali — tramite ANPAL
- Patronati (INCA, ACLI, ENAC, CAF CISL, CAF UIL) — assistenza gratuita
Risorse operative
- Database offerte EURES — ricerca per paese, settore, livello
- Euro adviser directory — elenco dei consulenti con contatti
- Living and Working conditions — guide paese per paese
- Skills Panorama — skillspanorama.cedefop.europa.eu — analisi del mercato del lavoro europeo
Numeri utili
- Contact Center ANPAL — 800 196 196 (numero verde nazionale)
- Europe Direct — 00 800 6 7 8 9 10 11 (gratuito da qualsiasi paese UE)
- Euro adviser ANPAL Roma — 06 361 71
Disclaimer
Questa guida è aggiornata a giugno 2026 sulla base del Regolamento (UE) 2016/589 e delle comunicazioni della Commissione Europea pubblicate fino a giugno 2026. Le offerte di lavoro e i servizi TMS possono subire aggiornamenti.
Per l’assistenza personalizzata, il Contact Center ANPAL o un Euro adviser locale forniscono supporto gratuito. Per le questioni di fiscalità internazionale e riconoscimento dei titoli, è opportuno rivolgersi a un consulente specializzato.
Gli importi del TMS sono quelli massimi stabiliti dalla Commissione Europea. L’importo effettivo dipende dalla valutazione della domanda e dalla disponibilità di budget.
Riferimenti legislativi completi
Normativa europea
- Regolamento (UE) 2016/589 del 13 aprile 2016 — EURES
- Regolamento (UE) 492/2011 — libera circolazione dei lavoratori
- Direttiva 2014/54/UE — misure per l’esercizio dei diritti di libera circolazione
- Decisione (UE) 2017/313 — Targeted Mobility Scheme (TMS)
- Regolamento (UE) 883/2004 — coordinamento sistemi sicurezza sociale
Normativa italiana
- D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 150 — riordino dei servizi per il lavoro
- L. 27 ottobre 1988 n. 470 — AIRE
Documenti operativi
- EURES Manual for Euro advisers — manuale della Commissione Europea
- Targeted Mobility Scheme Manual — procedure operative
- Circolare ANPAL 14 marzo 2025 n. 8 — istruzioni operative per Euro adviser italiani
Fonti istituzionali
- Commissione Europea — DG EMPL — ec.europa.eu/social/eures
- EURES Portale Europeo — eures.europa.eu
- ANPAL — anpal.gov.it
- Cedefop — cedefop.europa.eu
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